Superar el coloquio de prueba de selección para un cargo jerárquico es uno de los desafíos clave en los procesos de selección en el sector educativo. Esta instancia evaluativa permite medir la capacidad de los aspirantes para trabajar en equipo, gestionar problemáticas complejas y aplicar soluciones coherentes con los lineamientos y objetivos de la institución.
Si te enfrentás a esta prueba, es fundamental comprender cómo se estructura y qué aspectos debes tener en cuenta para resolverla con éxito. A continuación, te ofrecemos una guía detallada sobre cómo abordar el coloquio de selección para cargos jerárquicos, una herramienta clave para demostrar tus competencias y tu capacidad de liderazgo.
El COLOQUIO se resuelve entre tres aspirantes que deben simular que están en reunión de equipo de trabajo y desde el cargo jerárquico para el que se presentan. Es una instancia que está compuesta por dos partes: la capilla y el coloquio propiamente dicho.
Una vez que llega el turno asignado para la terna, se debe elegir un sobre que contiene la PROBLEMÁTICA que deberán resolver.
CAPILLA
En la capilla, los concursantes deben ponerse de acuerdo como resolver la problemática armando un pequeño esquema de intervención. Los puntos a considerar son:
- ¿Cuál es el problema a resolver?
- ¿Sobre qué autor/es se podría fundamentar la resolución?
- ¿Sobre qué normativa?
- Acciones concretas enmarcadas en el PES: cómo, con quiénes, con qué, para qué.
- Acciones de monitoreo y evaluación.
COLOQUIO
En 25 minutos, los aspirantes deberán resolver la problemática participando de manera equilibrada y sin superponerse, respetando el turno de cada uno.
La problemática se debe resolver con un PLAN DE INTERVENCIÓN que cuente con una introducción, acciones enmarcadas en el PES y una conclusión, teniendo en cuenta la agenda.
En la medida de lo posible, se deberá resolver atravesando las cuatro dimensiones: política, pedagógica-didáctica, técnico-administrativa y socio-comunitaria.
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